亳州市人社局：聚力推进“六大工程” 高质量创建模范机关

亳州市人社局坚持党建引领，着眼人社职责使命，推进政治领航、凝心铸魂、强基固本、融合增效、清廉建设、提质聚力“六大工程”，打造机关党建品牌矩阵，以高质量机关党建推进人社事业高质量发展，全力创建让党中央放心、让人民群众满意的“模范机关”。

政治领航,建设政治过硬的模范机关

坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“政治机关”第一属性。严格执行“第一议题”、民主集中制和“三重一大”等决策制度,积极发挥局党组把关定向和局领导示范表率作用,把加强党的政治建设体现在人社工作各方面、各环节。认真执行“三会一课”、主题党日、领导干部过双重组织生活、民主生活会和组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。今年以来，局党组书记为全体党员讲专题党课3次，党组成员在各自支部上党课4次，党员讲“微型党课”42次，开展主题党日活动40次，并举办以“庆祝新中国成立75周年”为主题的“微型党课”比赛。

凝心铸魂，建设思想过硬的模范机关

坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，局党组坚持带头学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，通过“中心组引领学、支部集中学、专家解读学、个人自学”等多种形式，深化党的创新理论武装。通过周例会组织党员干部集中观看警示教育片和党员远程教育片。今年以来组织召开16次党组理论中心组学习会议、38次周例会、2次邀请专家开展专题报告会，提升党员干部理论素养。推进党史学习教育常态化长效化，开展党史学习教育专题主题党日，组织党员干部到辉山烈士陵园接受革命教育和红色洗礼，重温入党誓词。抓实意识形态工作，加强网络意识形态阵地管理，在中央电视台、人民日报等各类媒体播报、刊载人社宣传信息360多条。

强基固本，建设组织过硬的模范机关

紧密结合人社事业发展，创建“惠民先锋”、“暖心服务·‘保’幸福”、“用心成‘就’‘创’未来”和“满薪满益”4个支部品牌和机关党委“四亮八助”品牌，打造机关党建品牌矩阵，进一步推进党建与业务深度融合相互促进，服务人社中心工作。其中，劳动关系支部“满薪满益”品牌被评为2024年全省第二届“一支部一品牌”百优案例，也是亳州唯一入选的党建品牌，代表我市在全省机关党建工作交流会上作交流。以创建“四强”党支部为目标，加强党支部标准化规范化建设。以增强政治功能和组织功能为重点，坚持开展“流动红旗”季度评比，推动支部各项制度规范落实。各支委会坚持每月集中学习党内法规、党务知识，提高履职能力。围绕群众、企业需求等重点工作，今年以来组织党员开展“学雷锋”、植树造林、文明创建和人社服务“六进三送”等志愿服务活动20余次，不断提高人民群众满意度、幸福感。

融合增效，建设能力过硬的模范机关

努力锻造坚强有力的机关基层“战斗堡垒”，形成局党组为“方向盘”、机关党委为“发动机”、4个党支部“四轮”驱动的“1+‘1+4’”党建格局。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持党建引领跟踪业务，推动党建和业务深度融合相互促进，深入推进“退休一次办”，帮助群众和企业解决实际困难；创新改革“无感互认”，被评为2023年全国新型智慧城市建设“百佳创新案例”；扎实推进“满薪满益”和谐劳动关系建设改革事项，依托“满薪满益”智慧监管平台，在全省率先实现农民工工资保证金线上监管服务功能，社保卡发放工资比率达40.32%。定期举办“人社微讲堂”，常态化开展练兵比武，提高党员干部业务水平和服务群众的能力。坚持党建带群建，发挥工会和妇委会作用，组织开展“职工趣味文体活动”“三八妇女维权普法宣传活动”等活动，丰富了党员活动形式，提振了党员干部精神风貌，提高了工作积极性、创造性。

清正廉洁，建设纪律过硬的模范机关

结合党纪学习教育，通过观看警示教育片、参观市廉政教育中心、通报案例等形式，用身边人身边事教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强纪律意识和规矩意识。通过“每月一法”学习，组织党员认真学习党章党规党纪和国家法律法规。开展读书班学习1次，中心组学习4次，局党组书记讲授专题党课1次，邀请市委党校教授开展《条例》解读培训1次；各支部集中学习研讨13次，党支部书记讲授专题党课4次，党员讲纪律党课8次。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，经常性开展廉政谈话，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时进行早提醒、早教育，2024年以来组织廉政谈话42人次。常态化开展党内政治监督谈话，不断筑牢党员领导干部政治意识、规矩意识。严格落实《亳州市人社局工作人员日常管理暂行办法》等相关制度要求，定期对机关效能、节能降耗和安全生产等进行明察暗访。深入开展廉政风险点排查，累计排查风险点37个，制定防控措施77条。

提质聚力，建设作风过硬的模范机关

践行“四下基层”优良传统，做好“五个服务”，围绕群众、企业需求等重点工作，开展“三级三方服务千企”、党组织结对共建等活动，不断密切党群关系，帮助群众和企业解决实际困难。聚焦人社领域“小切口”问题，确定创业者融资难问题对策研究等5个调研课题，组织开展实地调研9次，及时召开调研成果交流会，确定成果转化清单。推进综合窗口改革，实行前台综合受理、后台并联办理、统一窗口出件的综合柜员制，在“减材料、减环节、减时限、减跑动”上下功夫，相继出台《亳州市人社综合服务窗口工作人员管理制度》和五制四公开三亮明服务规范，实现10个“打包一件事”和其他50项人社高频事项“一窗通办”。深入开展作风整顿活动，重点整治形式主义、官僚主义等突出问题，切实改进工作作风，提高工作效率和质量。