徐向荣代表：

您提出的关于如何解决中年人就业危机的建议收悉，经认真研究办理，现答复如下：

一是强化法律法规执行。加强执法监督检查频次，提高行政处罚力度，加大用人单位违法成本，严禁用人单位存在性别歧视、户籍歧视、年龄歧视等问题。通过“双随机、一公开”检查等形式，进一步规范人力资源市场秩序，维护劳动者的合法权益。5月下旬，市人大常委会组织4个工作组，在全市范围内对《中华人民共和国就业促进法》开展执法检查。

二是强化职业技能培训。出台《关于进一步规范职业技能培训的通知》，建立健全覆盖培训全过程的监管体系，持续提高职业技能培训的针对性、实用性和有效性。鼓励符合条件的群体参加就业技能培训，支持企业开展新录用人员岗前技能培训或岗位技能提升培训，帮助提升技能水平，按规定落实六类人员技能培训补贴政策。今年以来，累计开展补贴性职业技能培训1.31万人次，新增技能人才1.56万人、高技能人才0.69万人。

三是强化企业用工指导。按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，指导用人单位完善各项用工制度，不得歧视中年劳动者，坚决维护劳动者合法权益。面对优秀的中年劳动者，各级人社部门积极引导企业建立晋升渠道、提供晋升空间。

四是强化政策帮扶力度。对登记失业人员按规定认定为就业困难人员，对用人单位招用就业困难人员，并按规定落实职工养老保险补贴和职工医疗保险补贴。鼓励用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员，依法缴纳社会保险费，并分别给予劳动者和用人单位岗位补贴，增强用人单位稳定就业岗位积极性。

办复类别：A类

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