为进一步加强劳动争议源头预防和前端化解，防范企业劳动用工风险，“以案说法”让普法工作精准落地，“以案促改”助力企业不断优化规范用工实践，有力保障市场主体和劳动者合法权益。亳州市劳动人事争议仲裁院4月11日开展了劳动人事争议仲裁庭审“开放日”活动，活动邀请16家用工企业负责人、人力资源管理人员代表参加，代表们现场沉浸式观摩仲裁庭审，了解仲裁庭审流程、庭审规范和出庭应诉常识。

庭审观摩结束后，亳州市劳动人事争议仲裁院组织座谈，会上参会代表就试用期约定、就业补贴、竞业限制、工伤医疗期等问题进行提问，仲裁员从法律法规及案例实践两个方面进行解答，并结合观摩庭审案由进行以案说法，用生动形象的普法方式增强企业守法意识，宣传并鼓励企业建立内部协商和协商回应制度，健全企业劳动争议预防、排查、预警机制。座谈会根据与会同志需求邀请社会保险和工伤认定经办部门工作人员帮助解答相关工伤认定政策。亳州市劳动人事争议仲裁院倡议与会企业加强与人社部门联系，建立定期沟通协调机制，依法合规管理职工，共同维护职工合法权益。代表们表示通过这次活动对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有了更深层次的理解和认识，为今后依法规范职工用工管理、预防劳动纠纷、建立和谐劳动关系起到了重要作用。

市劳动人事争议仲裁院以“党建引领 仲诚助企”为工作主线，通过实施“枫桥式工作法”、打造速裁庭、开辟法律援助绿色通道、推进源头预防治理四个方面形成维护职工合法权益的合力。下一步，亳州市劳动人事争议仲裁院将持续开展“仲裁庭审开放日”、“青年仲裁员联系企业”、针对性普法培训等“仲诚助企”主题活动，不断提升职工依法维权和自我保护的能力，营造用人单位知法懂法守法的和谐用工环境，为保持全市经济平稳较快发展、促进全市人社事业高质量发展、维护社会和谐稳定做出新的更大贡献。