李刚代表：

《关于招聘对学历要求偏高的建议》收悉，经认真研究办理，现答复如下：
    一是深挖岗位资源，丰富非高学历人才就业选择。积极开展企业用工需求摸排，定期归集岗位信息，优化各村（社区）“一台一表一专栏”设置，截至5月底，已发布1088家企业2.9万个岗位信息。搭建“三公里”就业圈信息平台，入驻企业1.65万家次，现有在招岗位6581个，登记注册19.5万人，实现就业1.18万人。分主题、分行业、分岗位推出多种形式线上线下招聘活动，2025年以来，共开展各类招聘会517场，达成就业意向6.16万人次，签订劳动合同1.73万人。

二是强化职业指导，拓宽非高学历人才发展通道。年满16周岁、不超过65周岁未就业或灵活就业且不具有按月领取职工养老保险待遇的农民工、毕业年度及毕业2年内的高校毕业生、下岗失业人员、脱贫劳动力（含防返贫监测对象）、退捕渔民、就业援助对象（含残疾人）、未升学的应届初高中毕业生，可以自主选择具备培训资质的职业学校、技工院校、职业培训机构和民办非学历高等教育机构参加培训，缓解非学历人才因学历门槛导致的就业压力。截至目前，开展就业技能培训6882人。

三是加大政策扶持，激发非高学历人才就业活力。在我市三支一扶招考中，把技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生视同普通高校专科、本科学历毕业。全面落实高校毕业生就业补贴、创业补贴、社保补贴等政策。截止5月底，全市开发青年就业见习岗位2824个，吸纳见习人员606人。同时，出台《亳州市支持人才创新创业暂行办法》，对引进高层次人才的企业及人才给予安家费、奖励及公积金贷款优惠，吸引人才来亳，缓解企业因人才短缺过度抬高学历门槛的问题。

四是规范招聘市场，保障非高学历人才就业公平。在招聘活动过程中，根据人力资源市场供需情况以及企业的实际需求，指导各企业科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，今年以来，我市公开发布三期亳州市人才需求目录，其中推介本科及以上岗位 396个，专科及以上岗位2874个，普通岗位13425个。同时，建立常态化监管机制，指导企业发布招聘公告，要求企业综合考量技能、经验等因素，严禁发布存在学历歧视内容信息，保障广大劳动者公平、合理就业权益。

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