任务序号

主要工作任务

主要责任单位

牵头领导

牵头科室

任务落实情况

1

推深做实“退休一次办”等原创性改革。

亳州市人力资源和社会保障局

袁芬

社保局

一是拓展办事渠道，将“退休一次办”系统嵌入皖事通APP，方便企业和群众申办。经统计，今年以来，通过“退休一次办”系统已办结退休相关申办事项4420件。二是在“退休一次办”基础上深化领取社保待遇和深化惠民政策补助资格认证“无感互认”改革。不断拓宽数据来源渠道，加大数据分析力度，增强数据比对准确性，目前已开展六轮次的数据收集和比对工作，共比对1083071人，有效认证率达到85%，第七轮的“无感互认”数据正在收集中。

2

居民收入增长与全省同步，城镇新增就业3.5万人以上。

亳州市人力资源和社会保障局

孙亚伟

基金监管科、人才中心

2025年一季度，城镇常住居民人均可支配收入12498元，同比增长5.7%，居全省第2位，高于全省平均增幅0.8个百分点 。上半年城镇新增就业25867人，完成目标任务76.08%。

3

打造“创业亳州”品牌，提升“亳州老乡，请您回家”和助力青年学子创业活动成效，支持重点群体创业者8000人以上。

亳州市人力资源和社会保障局

孙亚伟

人才中心

打造“创业亳州”品牌，持续开展“亳州老乡，请您回家”助您创业活动，激发全社会内生动力和创新活力。一是“请您回家”暖乡情。春节期间，全市抢抓在外人才返乡的黄金节点，持续开展“亳州老乡，请您回家”助您创业活动。市领导赴长三角、成渝地区等地举办异地恳谈会，全市组织“创业成果展”“创业供销大集”、“人才家乡行”、创业助力行动等系列活动，服务返乡人员1.86万人次，形成资金回流、人才回归、项目回迁、智力回哺的良好局面。二是组织2024年度创业亳州人才申报工作，初步确定马志坚等10人为2024年度“创业亳州之星”候选人，候敬本等10人为2024年度“亳州市优秀返乡创业之星”候选人。三是发布拼“亳”创业专项活动计划，通过开展多形式展览展会、多层次创业培训等六大主题活动1012场，构建以创业聚人才、兴产业、增动能的生态体系。四是打造“四维一体”创业培训，举办“创业亳州”训练营和“未来新亳商”创业特训营3期，组织优秀创业项目负责人、中小微企业负责人和“四带一自”产业帮扶经营主体负责人等创业人才90名前往中山大学、东南大学开展免费特训；持续开展免费创业培训，举办创业大讲堂、创业沙龙、周六创业课等多层次创业培训活动484场，激发创业意识、提升创业能力、培养创业精神。今年以来，全市已发放创业担保贷款8.78亿元，支持重点群体创业者10086人，新增创业项目1.71万个，带动就业6.24万人次。

4

新增高技能人才5000人。

亳州市人力资源和社会保障局

孙亚伟

职建科

截至目前，新增技能人才1.25万人，完成目标任务的83%，其中高技能人才4991人，完成目标任务的99.82%。

5

完善社会保险体系，开展全民参保行动，推广社保卡“一卡通”应用，企业职工养老保险参保率80%以上。

亳州市人力资源和社会保障局

袁芬
孙亚伟

社保局、人才中心

多措并举，推进扩面提质。针对企业职工社会保险。一是畅通线上宣传渠道。构建短信、电话、抖音视频号、微信公众号宣传矩阵，高频推送社保政策。二是精筛线下宣传对象。以规上企业为重点突破口，全市市县联动开展实地走访和稽核工作。针对城乡居民养老保险。一是上下联动，压实工作责任。市局坚持双周调度，定期召开全市城乡居保高质量发展推进会。二是精准引导，推进高档次缴费。分类引导，重点人群包保到人进行推进。经统计，截至6月底，全市城镇职工基本养老保险参保63万人，完成目标任务的97.06%；失业保险参保25.75万人,完成目标任务的101.12%；工伤保险参保39.66万人，完成目标任务的96.44%；全市城乡居民养老保险缴费133.46万人，完成目标任务的90.17%；当前城居保月人均缴费水平922.67元，月人均待遇领取水平188.01元。文旅畅游“引客来”： 全国首创“社保卡旅游年卡”，实现“一卡联票、秒速入园”。外地持卡人可享“同城待遇”，一年内无限次畅游14个核心景区，有效提升文旅吸引力和品牌知名度。智慧出行“路路通”： 依托社保卡完成公交智能化升级，集成敬老卡、爱心卡等功能，实现“卡码融合、一卡通乘”。全国70周岁及以上老人持卡免费乘全市公交，并在亳州至河南鹿邑、夏邑省际公交线实现“一卡通乘”，促进区域协同。资金直达“保权益”： 发挥社保卡金融账户优势，成为政府惠民补贴、薪资、社保待遇、公积金等资金精准直达的“金融直通车”。创新打造“满薪满益”平台，通过社保卡（支持跨行）直发农民工工资，源头防范欠薪风险，累计发放24.17亿元。惠民消费“促活力”： 常态化联合优质商户开展涵盖多领域的社保卡消费满减、折扣活动。成功举办“皖美约惠·长三角社保卡惠民服务季”等品牌活动，如“免费乘公交”吸引超30万人次参与，有效激发市场消费活力，带动消费额突破3000万元，构建多元化社保卡消费生态。

6

常态化开展“2+N”招聘活动，促进高校毕业生、退役军人、农村劳动力、困难人员等重点群体就业，确保零就业家庭动态清零。打造“就业在身边”品牌，完善公共就业服务体系，“三公里”充分就业社区覆盖率70%以上。

亳州市人力资源和社会保障局

孙亚伟

就业科
人才中心

组织开展“千场万企招聘汇”“千企万岗高校行”双千活动，常态化开展“2+N”招聘活动，截至6月底，全市共开展“千场万企招聘汇”各类招聘活动611场，累计参会招聘企业8907家次，累计提供就业岗位45.58万个，累计吸引进场求职人员41.42万人次，初步达成就业意向6.61万人；在123个城市社区打造“三公里”就业圈求职招聘信息平台，实现用人单位岗位需求“一点发布、全市共享”和求职者就业需求“一键填写、精准送岗”，平台已入驻用人单位1.66万家，现有在招岗位6312个，登记注册19.57万人，实现就业1.18万人。在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（即就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），对辖区企业用工需求进行摸排登记，已累计发布1088家企业岗位需求28950个。已建成人力资源综合市场4个、零工市场2个，常态化提供用工服务、求职招聘、技能培训、创业指导等公共就业服务。强化亳州学院、亳州职业技术学院“高校人才服务站”建设，今年累计开展学生入企观摩、招聘进校园等活动25场。

7

打造“满薪满益”和谐劳动关系品牌，开展“护薪行动”，严打欠薪行为，维护农民工合法权益。

亳州市人力资源和社会保障局

刘士信

监察机构

一是畅通维权渠道。创新实施高效办成“劳动维权一件事”，依托“满薪满益”平台设立“e站维权”，实现来电、来访、来信、平台受理等维权诉求“一窗”受理交办、“一站”核处办结、“一口”回复反馈。在建项目全面设立“农民工维权驿站”，明确施工企业及行业主管部门包保人员、职责，进一步压实建设单位及施工单位主体责任和行业主管部门监管责任。 二是赋能数字监管。拓展“满薪满益”服务平台应用功能，目前平台监管工程建设项目967个，服务农民工123.8万人次，发放农民工工资83.86亿元。三是严厉打击欠薪。以专项行动为抓手，保持对欠薪违法行为的高压态势。强化监察执法与刑事司法衔接，今年以来全市人社部门立案50件，公安机关采取刑事强制措施26人，检察机关批准逮捕8人，法院审理判刑5人。面向社会公布重大违法典型案件2批10起。

8

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革。

亳州市人力资源和社会保障局

袁芬

养老科

截至2025年6月，累计退休人数2060人。其中，选择弹性提前退休人数为1198人（企业职工689人、机关事业单位职工43人和灵活就业人员466人）；达到法定退休年龄正常退休的人数为848人（企业职工378人、机关事业单位职工408人和灵活就业人员62人）；选择弹性延迟退休14人，均为企业职工。