各县（区）人力资源和社会保障局、亳州高新区社会事务局、亳芜园区劳动保障局：

为巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，落实市委市政府常态化开展“六找一接”活动工作部署，进一步优化企业用工环境，破解企业用工难题，现就加强企业用工服务保障工作，制定如下举措：

一、建立健全用工动态更新制度

（一）完善常态化用工摸排机制。按月收集更新全市企业用工需求信息，重点监测企业用工缺口、岗位类型、薪资水平等指标，实时掌握企业阶段性用工需求和服务诉求，精准制定服务举措。

（二）用好动态监测网络为企服务。结合全市5家人力资源市场、10个行政村、6家产业园、77家四上企业、200家企业用工监测和失业动态监测样本的就业失业动态监测网络，动态采集企业员工总数、计划招工规模、员工流动情况等核心指标，做好就业形势失业分析与用工服务衔接工作。

（三）开展“三级三方服务千企”活动。将我市67家重点企业纳入“包保”企业名单，加强对重点外贸企业的跟踪服务，建立人社部门领导班子“包保”联系机制，落实人社服务专员制度，为每家企业配备一名人社服务专员，常态化做好招工用工服务，实现“六清”（企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清、服务对策清）目标。

二、拓宽企业用工服务渠道

（四）搭建求职用工平台。鼓励企业通过安徽公共招聘网亳州站(bz.ahggzp.gov.cn)发布招聘岗位进行线上招聘；支持企业通过“三公里”就业圈平台“一码直达”，在线获取求职者个人简历，实现用工招聘线上精准对接；各级人力资源市场每周三、周六常态化开展“2+N”系列招聘活动，面向企业免费开放；各级人社部门在人流量大的广场商圈搭建“就业招聘长廊”“就业夜市”，动态更新企业招聘信息。

（五）丰富招聘服务形式。各级人社部门要开展“千场万企招聘汇”“千企万岗高校行”活动，推进“招聘进镇村”活动；利用抖音、视频号等新媒体，开展直播带岗、直播探厂、入企探岗、视频招聘等多种形式“云”招聘；推出“代企出征”高校引才模式，携企业岗位信息赴省内外高校招聘，实现政府搭台聚资源、企业省心获人才、学生精准觅岗位；在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），建设“家门口”就业服务驿站，免费为社区居民提供补贴申领、失业登记、政策咨询等服务，实现重点群体“四清四明”（即家庭情况清、技术特长清、求职愿望清、培训需求清和帮扶结对明、帮扶责任明、帮扶举措明、帮扶记录明）；充分发挥人才发展公司市场化招聘优势，帮助企业招工引才。

（六）打造校企合作通道。各级人社部门鼓励企业寻求专业领域契合的高等院校，牵头帮助企业与高校建立长效合作机制，邀请高校来亳访企拓岗，通过实地走访企业、举办校企座谈会等形式，实现高校“人才简历库”与我市“岗位需求池”实时互通。实施“乡情引才”工程，联合高校举办亳州籍学子专场招聘会，为企业定向输送“4662”产业集群人才。支持校企双方联合开展技术研发、优化人才培养方案、学生实习就业等事项，实施“校企互嵌+技能认证”产教融合新模式。

三、加大资金政策扶持

（七）认真落实一次性扩岗补助政策。企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间，招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年三类人员，为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态，每招用1人按1000元标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2025年12月31日。

（八）积极兑现中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生或离校2年内未就业高校毕业生，并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的中小微企业，按照企业为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予企业补贴（不包括个人缴纳部分），补贴期限不超过12个月。

（九）深入实施“技能照亮前程”行动。支持企业开展补贴性技能培训。企业（含民办非企业法人单位、个体工商户，须在我省登记注册）组织开展新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数按800元/人的标准，给予企业培训补贴；对企业开展高级工岗位技能提升培训，根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数按2000元/人的标准，给予企业培训补贴。

（十）依规发放吸纳高校毕业生等青年群体见习补贴。支持企业申报就业见习基地，吸纳皖籍或在皖就学的离校2年内未就业高校毕业生见习，见习时间为3—12个月。见习期间，企业给予见习人员每人每月不低于2000元的生活补助，就业补助资金按每人每月1400元的标准给予见习基地补贴，按照见习人员每人200、100元的标准给予见习基地一次性见习指导费和人身意外伤害保险补贴。

以上措施由市人社局负责解释，自2025年9月1日起执行。如相关政策有调整，按最新文件执行。

                                        亳州市人力资源和社会保障局   

                                                   2025年9月1日